也谈富士康的劳工问题

活着是一种幸福

在舆论压力之下，苹果公司邀请FLA对组装工厂进行调查，FLA团队已对三家工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施的检查等。先介绍一下检查的情况：

昨日，美国非营利机构公平劳工协会(FLA)发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、“克扣”加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。
昨日富士康发布声明称，将会全力以赴改进问题，作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则。
昨天有记者致电深圳市人力资源和社会保障局，但未能取得联系。
FLA列出50个与其行为准则及中国劳动法相关的问题，其中包括卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等领域的违规行为。
FLA表示，在富士康的这三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。在这三家工厂中，工人的平均月薪为人民币2257元(约合358美元)到人民币2872元(约合455美元)。
调查还发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分钟，那么就无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。
就工作时长和薪水而言，FLA在报告中称，在过去12个月时间里，所有上述三家工厂的工人工作时长都超出了中国劳动法规定的标准，也超出了FLA的每周工作60个小时标准。FLA称，富士康已经同意在16个月内遵循与此相关的规定。
此外，在卫生和安全领域、工人代表方面，富士康也存在违规行为。

富士康计划明年7月前实现“完全遵守”与工作时长相关的中国法律的目标
富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。
此外，富士康和苹果已同意向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。此外，在调查进行的过程中，工作场所中的多种安全问题已被纠正，如出口堵塞、个人防护设备存在缺陷以及许可证缺失等。

本周，苹果CEO蒂姆·库克正在中国访问，并造访了富士康郑州工厂的iPhone生产线。但富士康及苹果公司未披露库克的详细行程及相关信息。
劳工组织认为富士康不符合劳工组织要求的行为，可以根据劳工组织有约束力的条款，对富士康进行违约处罚；至于富士康违反我国法律规定的部分，就要承担相应法律责任。
我国劳动法规定，用人单位必须给劳工提供必要的劳动条件、准时发放工资。如果没有，就需要接受处罚并及时改正，对于没有改正的企业，企业所在地的劳动监察部门可以要求其停业整顿。“让员工加班，用人单位不是支付加班费就可以的。我国劳动法规定，劳动者工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时，加班每月最多不超过36小时。如果企业要求员工长时间高强度劳动，劳动行政部门应对企业进行行政处罚。而从民事的角度讲，劳动者也可以主张自己的权利，向劳动争议仲裁委员会投诉。”

“地方滥用公共资源，竭力为富士康招工”
地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在严重的滥用公共资源、以行政命令为富士康解决劳动力供应的问题，不仅造成了严重的违规使用学生工的问题，还助长了社会不公。
地方政府滥用公共资源为富士康招工非常普遍，地方政府常以“扶贫”的名义帮助富士康招工，并设定招工任务指标，由县、乡、镇各级政府层层分解招工任务。这种现象在河南、广西、重庆等富士康设立新厂区的省份尤为严重。
在富士康落地郑州的过程中，河南省政府举全省之力，层层分解招工任务即为顺利引进富士康起了重要作用。
当时，河南省就业促进工作办公室专门组建了一个工作小组，在河南全省展开富士康的专项招聘工作。河南省18个地级市都被分配了相应的招工指标，比如郑州市、洛阳市都有1万名的任务。此外，河南省还从就业专项资金中划拨钱款补贴招工人员。这一招工计划，被层层落实到村镇、街道。豫南一位中学老师向早报记者表示，她就接到了学校要求推荐一名员工给富士康的任务。
在这样的重视度下，人员到位速度惊人。2010年7月初，富士康富泰华精密电子有限公司在郑州市出口加工区正式注册，仅仅1个月后就开工生产。两个月后的9月8日，富士康富鼎精密工业有限公司落户郑州市中牟县，并在1个月后开工投产。

活着是一种幸福

    违反劳动权利的行为，基本上在中国东南沿海的工厂都是存在的，应该来说，富士康的口碑和待遇是同行业里非常高的。

        原因在于：
        1、中国的企业负担非常的重，尤其是劳动密集型加工业，利润低，又不像中石化等有着国家的垄断资源，生存不容易，自然是能省就省。

          2、除了北京，因为北京不靠民资企业吃饭，对待一般企业那就是一句话，服从管理。其余地方政府没有那么多国有企业来养着，对中型及大型企业还是很照顾的。如果出现劳动争议，能抹稀泥就抹了，不然企业生存不了，也没有税收啊，更谈不上解决就业了。

         
         3、劳动密集型加工业从管理人群，到劳动者整体的文化水平，权利意识都不强。劳动就是活下去的根本，必须劳动，必须挣钱。平时也没什么其他业余生活，刚刚解决温饱啊。还指着加班多挣点钱呢。所以只要老板给钱，就愿意干。让干啥都行。

         
        所以一句话，是一个愿打一个愿挨。愿挨的那个虽然是不得已的，可是又能怎么办呢，他们也想清高，也想尊严，可是肚子不允许啊。愿打的那个也未必就过的舒服，还有很多地方需要打点，这个是中国国情啊。就好象税务部门说，企业都是清白的，我们怎么活！

         
            但是为什么这样的事情一直存在，就没有闹成这样呢？

         因为：
        美国有的公司看着苹果这么嚣张不爽了，要折腾它了。但是人家没啥毛病，咋找毛病，于是就找着中国这个突破口了，美国的工会就来调查了，发现你有很多问题，且不符合中国的法律。

          是啊，不符合中国的法律中国能不知道吗？要你们多管闲事把这事放到桌面上吗？如果中国也严格了，那些靠出口的加工企业估计就彻底完了，外面卖不出去，里面成本又那么高，怕是有实力的也撑不到经济危机结束啊。

            这也有可能是我以小人之心度君子之腹了，不过人家美国人对自己也是这么干的，就算是伤痕累累了也不能以践踏人权为代价。

               这让我想起来一件事：民主与效率就是对立的，民主高，效率必然低。所以中国想要效率高，那还是非常高的，问题在于哪一级的领导发话了。不过美国人选择了效率低，低也要民主，咱们看着人家天天开会吵架，烦不烦啊，人家乐在其中啊。

              于是我们得出一个结论，原来，资本主义国家的工会比社会主义国家的工会好使啊，说来说去，都是钱在作祟啊。

eyeson20072008

“地方滥用公共资源，竭力为富士康招工”

地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在严重的滥用公共资源、以行政命令为富士康解决劳动力供应的问题，不仅造成了严重的违规使用学生工的问题，还助长了社会不公。

地方政府滥用公共资源为富士康招工非常普遍，地方政府常以“扶贫”的名义帮助富士康招工，并设定招工任务指标，由县、乡、镇各级政府层层分解招工任务。这种现象在河南、广西、重庆等富士康设立新厂区的省份尤为严重。

在富士康落地郑州的过程中，河南省政府举全省之力，层层分解招工任务即为顺利引进富士康起了重要作用。

当时，河南省就业促进工作办公室专门组建了一个工作小组，在河南全省展开富士康的专项招聘工作。河南省18个地级市都被分配了相应的招工指标，比如郑州市、洛阳市都有1万名的任务。此外，河南省还从就业专项资金中划拨钱款补贴招工人员。这一招工计划，被层层落实到村镇、街道。豫南一位中学老师向早报记者表示，她就接到了学校要求推荐一名员工给富士康的任务。

在这样的重视度下，人员到位速度惊人。2010年7月初，富士康富泰华精密电子有限公司在郑州市出口加工区正式注册，仅仅1个月后就开工生产。两个月后的9月8日，富士康富鼎精密工业有限公司落户郑州市中牟县，并在1个月后开工投产。


切身体会，我妹妹当年就被辅导员逼过，不去那里干活的拿不到毕业证，更别说评优，得奖学金了。
怎么中国什么事都能跟毕业证，评优，奖学金扯上关系！
谁给你们的权利，可以以这种理由不让人家拿毕业证，评优，奖学金，哪条法律规定的，凭什么！！！

eyeson20072008

弄得小姑娘天天哭，找好的工作也泡汤了，考研也考不成。

我用无线行

     劳工组织认为富士康不符合劳工组织要求的行为，可以根据劳工组织有约束力的条款，对富士康进行违约处罚；至于富士康违反我国法律规定的部分，就要承担相应法律责任。

     我国劳动法规定，用人单位必须给劳工提供必要的劳动条件、准时发放工资。如果没有，就需要接受处罚并及时改正，对于没有改正的企业，企业所在地的劳动监察部门可以要求其停业整顿。

    “让员工加班，用人单位不是支付加班费就可以的。我国劳动法规定，劳动者工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时，加班每月最多不超过36小时。如果企业要求员工长时间高强度劳动，劳动行政部门应对企业进行行政处罚。

      而从民事的角度讲，劳动者也可以主张自己的权利，向劳动争议仲裁委员会投诉。”

我用无线行

“FLA表示，在富士康的这三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。在这三家工厂中，工人的平均月薪为人民币2257元(约合358美元)到人民币2872元(约合455美元)。”

这个工资水平在中国已经不低了，要知道很多企业还在1000-1500徘徊啊。

至于无法满足基本需求，这怨不得富士康，在中国，除了......,都满足不了基本需求，呵呵。

据我了解，同样的工作，在中国能拿3000块钱，在美国能拿7000美金，核算成人民币，大概是中国薪资的20倍，这个咋比。

悲催的女纸

说句实话，在富士康干的人，出来后都说富士康好，工资准时发放，不打骂体罚员工，吃的不错，住的也很行，也很安全。这点很重要啊，好多南方企业一到发工资的时候，门口就有很多小偷和打手。真实，跟电视里一样啊。

活着是一种幸福

顶楼主，我同意。当年富士康出事的时候，我问一个在富士康工作的同学，他说富士康压力是很大，可是别的地方压力一样大，还没有保障。

活着是一种幸福

eyeson20072008 发表于 2012-3-31 12:55
“地方滥用公共资源，竭力为富士康招工”地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在严重的滥用公共资源、 ...

凭我不发你证，你也奈何不了我。算了，这种事情，见怪不怪了。看一看＂我用无线行＂.  发的"维权的出路. "就知道原因了，别太难过了，不值当啊。

零点出发

富士康的问题，让我想起来麦当劳的问题，315报道说麦当劳的食品不安全，不符合卫生标准，还有过期的产品还在卖。结果人们反而更加愿意光顾麦当劳，原来一公布才知道麦当劳的食品安全标准那么高，比国内很多的食品安全多了。多么讽刺啊。什么时候我们的问题也能拿出来让人觉得有问题，需改进，而不是瞠目结舌呢。