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职来职往

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发表于 2013-4-29 09:54:06 | 只看该作者 |只看大图回帖奖励

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　　《职来职往:这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。

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darlin 　　最开始看《职来职往》是因为我下铺的一个妞在看，后来学院书记也强烈推荐所以看了几集。觉得还不错。因为时间的关系，节目看的比较少，所以就看书了。　　个人感觉这档栏目还是不错的，至少对于我们这类还在校园学习，并且即将面临就业的人群来说，无疑是一堂生动的求职课程。我的专业是公共关系，看节目之前对专业挺不感冒的，现在发现好多人都求职公关。所以我又重拾对专业的热情。尽管这个节目中的求职者不乏有来作秀的，例如哪些个年薪几十万，自己还有几处房产，而且管理有20多人的制作团队的人跑来求导演一职，很明显的借平台炒作自己。除此之外，一些人面对达人的测评，理直气壮地说达人水平低，不理解自己。我想，我们在质问别人的时候，更应该好好审视自己。求职，我们有那个能力吗，我们准备好了吗详情发表于 2013-7-23 23:40

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