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我在通用汽车的岁月 |
最新书评 共 3 条
亦兮
人与书之间也是有所谓缘分一说的。
这是我为自己没能好好读完这本书找的一个借口。
“仅仅依靠组织设计无法保证有效的管理,负责组织管理及权力分派的人比组织本身更重要。”
“从精神至实际行动上,都奉行分权管理,这是通用汽车长寿的关键。”
“在那个程式化的时代,不拘于常规的行事方式经常非常有效。”
“变革意味着挑战,而从容应对变革的能力是优质管理的标志。”
“我们无法控制环境,也无法准确预测它的变化,但是我们可以培养我们的柔性,从而在商业周期的起伏中幸存下来。”
“预测中最关键的因素是预期销售量。“
”一届领导团队的业绩可以从它吸引来或留住的人的素质进行评价。“
”在商业事务的完美处理中,没有固定的僵化原则可以遵循。“
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