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这是一本我迫不及待想看完的一本书,同时又是我看了还想再看的一本书。它叫做《三双鞋》,英文书名叫做《Delivering Happiness》英文副标题是A path to profits, passion, and purpose。中文名和英文名看起来差别好大,如果把书名意译的话,应该是传递幸福,或者奉上幸福等等都可以,总之就是要出现幸福,可是中文名却取名为“三双鞋”。我的猜想是,谢家华创立的Zappos公司采取了一种前所未有的一种电子商务用户体验:用户买一双鞋,Zappos会免费快递给用户三双鞋试穿,如果另外两双鞋用户挑不中, 用户可以毫无压力地快递还给Zappos,而且快递费也是免费的。也许就是这样一种在中国人看来不可思议的用户体验极致做法触动了出版商,出版商在和本书作者谢家华父亲(也是本书中文译者)商量后把书名敲定为《三双鞋》
这本书,很早以前就想买来看,可是却恰恰在这个创立一品泊碰到的第一次困难时读这本书,那种感觉似乎是抓到了一根稻草,顺着这根稻草我可以稍微打个盹,要不然神经会一直绷着。
“羡慕嫉妒恨”
在刚开始看书的时候,我就被书中的内容深深吸引,比我之前看了一半还没看完的《查理.芒格传》好太多了,《查理.芒格传》内容繁杂,思维跳跃快,让我一个对金融不太了解的人看起来实在是有些吃力。在《三双鞋》书的前半部分,看到一个华裔美国人小时候的各种经历,我就已经禁不住要向身边的人推荐这本书了,甚至还跟他们讲谢家华以前的一些恶作剧,虽然我讲得时候为了急于获得别人的笑声失去了些连贯性,不过因为他的恶作剧太搞笑,一点也不影响我把它当作笑话讲的效果。
这个恶作剧是,他在一家法国人的公司里,法国老板喜欢倒上点水在杯子里,然后放入公司的微波炉里转3分钟,而每次他会在按下微波炉的按钮后就回到办公室,然后再出来取水喝。有一次,谢家华在法国人按下按钮转身回办公室后,把微波炉关了,三分钟后老板出来,发现水还是凉的,于是老板又按上按钮,继续转身回办公室;三分钟后,法国人发现水还是凉的,这时他开始怀疑微波炉是否坏了,然后就认真地按下了开关,稍微迟疑了一下继续转身回办公室,这一次,三分钟后,法国人打开微波炉,看到的是一杯冰块,这个时候办公室的人终于憋不住哈哈大笑起来。
谢家华自己在公司带头搞怪
谢家华在书里还说到更多恶作剧以及搞怪,这些都是让我“羡慕嫉妒恨”的。对一个在物质匮乏条件下长大的人来说,小时候被逼着学钢琴,学小提琴,然后再可以发挥自己的想象力赚钱,还有其他各种和朋友的搞怪恶作剧,真是太酷太令人羡慕了。
当然,其实在大学的时候,我也有机会去做更多的事情,只是我在自信心不足的大学年代,从“社会活动”中退缩到了书本和足球场上。
美丽的坚持
谁都会遇到困难,不管你处于一种什么优越的状态下,每个人随时都有可能在下一秒遇上很棘手的苦难。这大概就是佛说的无常。但是无常还有另外一面,不管你现在处于多么艰难的情景或状态,下一秒,同样有可能会出现巨大的转机,一下子就从无比艰难的状态转化到一种非常顺畅的人生跑道上。面对无常,我们要做的就是随时都要保持一份乐观和努力的心。
在作者把链接公司以2.65亿美金卖给微软的以后,日子太好过了,各种没压力,各种没遮拦,然后想多元化,想多用赚来的钱多投资一些新项目,这个时候碰上了Zappos,一个网上卖鞋的点子。经过简单的思考,谢家华毅然开始投资,并且一做就是10几年,并且从Zappos中或得了他人生哲学中的“各种不同的人生体验”。
很少事情是非常顺利的,如果太顺利,反而会让人不自在。没错,谢家华也在Zappos的初期,经历了生死抉择,经历了几乎面临个人破产的境地。但是因为他的眼光,因为他的视野,以及他的坚持执着,毅然以超低价卖掉了自己私人最后一个不动产,来维持公司继续营运6个月。在几乎所有人都反对的情况下,他仍然能这样坚持,在我看来,除了他自己的坚持外,还有一个很重要的原因,他有一段比较成功的事业经历,会让身边的人虽然反对,但是不至于是那种撕破脸或者拼命的反对。每个人都会根据自己的经历,自己的世界观价值观来判断事态的进展,人多了,难免会出现分歧,如果大家都是平等自由的,那么这种时候就很容易出现面红耳赤。但是只要有一个比较有威望的人站出来坚持,往往是很容易把大家的意见统一的。而谢家华能够坚持,一方面是他链接交换公司成功的经历让大家更容易信服他的判断,还有一方面是他没有怎么动被人的奶酪,而动的都是自己的奶酪。
有时候,要转变一些人的固有观点是非常艰难的,因为价值观不一样,出发点不一样,碰到同样问题思考的角度不一样,往往是一个说东一个说西,问题却呆在原地岿然不动毅然矗立。但是如果能从对方的角度,对方的出发点来看待问题,可能会明朗得多。
与众不同
在Zappos经历过煎熬之后,谢家华从链接交换的公司运作中得到经验,一个公司应该有自己的文化,让公司以及公司的员工每天都在进步,每天都有幸福感,才是可持续的。于是,他们开始了逐渐建立了一种文化,一种WOW文化,一种能给投资人,员工,客户都经常不自觉地张大嘴巴说“WOW”的文化。
Zappos把用户体验做到极致,用户买一双鞋,会奉上三双鞋让用户试穿,不中意再免运费送回。客服人员没有固定的回答套话,而是确实帮用户解决疑问,甚至用户打电话要Zappos客服人员帮忙订购匹萨,他们也会很认真地帮忙。
Zappos的十个核心价值是:1 通过服务让人们感到惊叹:WOW 2. 拥抱并驱动变革 3 创造欢乐以及一点点搞怪 4 勇于冒险,敢于创新,开放思想 5 积极进取和不断学习 6通过沟通建立开放和诚实的关系 7建立积极的团队,塑造家庭精神 8 追求事半功倍 9 充满激情和决断力 10 虚怀若谷
这些都是一个步入正轨的公司应该做的事情,比如诚实,比如虚心,比如学习,比如欢乐工作,比如激情。但是因为各种原因能做到这些的公司却很少,Zappos做到了,所以他们与众不同。
留给我们的
谢家华的经历和成功我们没法复制,也不可能复制,其实即使是谢家华自己也没法复盘(所以唐骏说他的成功可以复制,就是天大的一派胡言)。成功都是在顺应时代的潮流果断坚决地做事的前提下才能达到。当然什么是顺应时代潮流,这又是一门见仁见智而又深奥的课题。只有通过不断地学习,持续积累进步,才能据有更宽广的视野,更广阔的眼界,以便对整个时代有一个更精准的把握。
昨晚,睡觉前,我在手机上的Evernote应用程序上写下了下面这几个,也许可以作为一品泊(http://www.yipinpo.com)的工作氛围指导:
1 诚实,虚心
2 别怕犯错,敢于有根据地提出异议
3 千万不要认为自己只能这样了,而是我们明明还可以做得更好
4 无个性,不手工,简洁是美好
5 有学习,我们今天才能在一品泊,同样,只有学习,我们明天才能继续在一品泊。每天都进步一点。
6 要善于做不能马上见到效果的事情,崇尚量变而质变
7 请用心做事,挑细节
8 多换角度,换出发点来待人待事待物
图文并茂请看 http://www.yipinpo.com/blogs/22
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