TA的每日心情 | 开心 2013-8-8 09:10 |
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用《九型人格》 的知识分析士兵突击力的人物
第七型:活跃型,开朗型——白铁军
〖欲望特质〗:追求快乐
〖主要特征〗:乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪;想过愉快的生活,想创新、自娱娱人,渴望过比较享受的生活,把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界,所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。
〖主要特质〗:快乐热心 、不停活动 、不停获取 、怕严肃认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。
第三型:成就型——成才
〖欲望特质〗:追求成果
〖主要特征〗:强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受 ;希望得到大家的肯定。是个野心家,不断地追求有效,希望与众不同,受到别人的注目、羡慕,成为众人的焦点。
〖主要特质〗:自信、活力充沛 、风趣幽默 、满有把握 、处世圆滑 、积极进取 、美丽形象
成才是为了工作和目标可以改变自己的哪一种。成才们在现实生活中是属于非常强势的一类人。对于人情世故有着一种与生俱来的把握和洞知能力。他们做事情往往是目标明确,为了达到目标会不择手段。他们往往把自己投入到工作中,忽略了自己内心的那一份真实的感受。他们所有的作为无非就是为了更快更好的达成目标。他们为了达成目标,经常来变化自己,以适应工作的需要。为了工作而放弃了自我内心的感受。而且他们达成目标的出发点是为了地位和名利。对于他们来说,只有追求到名誉和地位上成就才会让他们有安全感和成就感。
反之,许三多恰恰相反,许三多自始至终都不知道自己想要什么,都不知道自己的最终目标是什么。因此许三多更多的是盲从。当兵只是为了让自己活出一个男人样,不再让自己的父亲叫自己“龟儿子”。之所以在部队里那样拼命的训练,只是为了让班长不再失望,不再因为他而受到难堪。他在部队里的一切作为似乎都是为了满足别人的需求。他的一切作为似乎都不是出于自己的自愿,不是为了让自己过的更好有更高的地位和名誉。他因为别人的需求而变化。他所有做的一切都是为了别人!
2号性格:助人者、爱心型
基本恐惧:不被爱、不被需要
基本欲望:感受爱的存在/要他人需要自己
欲望特质:追求服待
深层恐惧:没有人爱;深层渴望:被人爱
☆基本困思:【我若不帮助人,就没有人会爱我。】
付出型-------索取型
对生命的要求:如果有人爱我,及有人被我爱护,我就ok了。
特质:感性、感觉敏锐,热心、友善、取悦人。型态百变以迎合或亲近别人。为他人而活。乐于助人,同喜同悲。占有欲望,有“感情帐薄”。力量来自他人的“需要 ”。“粘”是2型特有的。没有立场,易迷失自己。渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己
生活风格:爱报告事实,逃避被帮助,忙于助人,否认问题存在。
顺境:富于同情心,体恤别人的处境,付出无条件的爱。
逆境:横蛮无理,言语尖刻,操纵性强,对人有过分的要求。
情感:过分强调别人的需求,而忽略了自己的需求。否认本身的需求!无回报时易对生命产生失望、愤怒感、被伤害的感觉。
身体语言:柔软而有力,愿意与人有身体接触:拥抱与被拥抱。
面部表情:柔和、多笑容;眼神的焦点在他人身上。
讲话方式/语调:速度较快,声线较沉。自嘲,有幽默感。
常用词汇:你坐着,让我来;不要紧,没问题;好,可以;你觉得呢?
工作环境:强调合作性,大家同向一个目标迈进,没有人际纠纷
控制:以爱、付出的形式满足和操控他人---“情感账簿”,以得到他人的回报与感恩。
二号警钟:取悦人;表现过分友善:过于关怀别人的处境;过分阿谀奉承;填补内心的空虚;不能确定别人的好感是否真的;不懂得接受别人的赞誉。
代表人物:雷锋、德兰修女、周华健~~
---“用有限的生命投入到无限的为人民服务当中去”
人际关系:
助人型(Helper)顾名思义,你很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要。在你来说,满足别人的需要比满足自己的需要更重要,所以你很少向人提出请求。这样说来,你的自我并不强,很多时要帮助别人去肯定自己。
自豪、骄傲
觉得很惊奇?其实,一向表现得助人为快乐之本的你,是通过热心帮助人去肯定自己,要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助,你自是开心不已,也会有自豪和骄傲之感,因为在过程中你得到肯定和满足。
占有、控制
正因为帮人得到这幺多的满足,你们很想继续这样的关下去,这个很正常!可是,当你们「投资」下越多时间和心力,你希望得到的回报更多。很有可能,你们会很希望朋友会很「关注你,甚至是只关注你一个,事事对你说,跟你分享。这便反映在你内心的占有欲,若然朋友非这样对你,便会很失望,觉得他们背叛了你。甚或,你可能会对他们施加压力,以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子,但当我们状态不佳,心情不太好时,的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应,有助控制及改善
成才—一个不抛弃也不放弃自己的人
成才是个目标感很强的人,这是九型人格中3号的特点,他会为了目标不择手段的努力,直到完成。而成才更可贵的是坚持,这是4号的特点,以前我是不喜欢3号的,通过他我也重新认识了身边的很多人,那份清晰思维和执着的胸怀不是谁都能做到的。也正是这种3偏4的本质,让他在后来艰难的走进了老A。
不论从哪个角度来看,三多真是典型的六型,在他身上几乎很难找到别的型格的影子,这自然是由于这个角色所着力刻画的单纯和信念。
第六型是质问型,也被人称做发问者以及寻找安全者。六型通常只会让问题在脑中盘旋而不会轻易问出口,其深层恐惧是缺乏安全感,因为需要安全感,害怕危险,所以透过发问、分析来寻找安全感。
第六型做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境。他们的生活风格 ——爱平和讨论,惧怕权威,传统可给予他安全感,害怕成就、逃避问题。很忠心尽责。安全感对他非常很重要,因为当遇到新的人和事,都会令他产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安,凡事他都会作最坏打算,换句话说,为人比较悲观,较易逃避了事——于是他对村长说让成才去吧,于是他在草原上冻了一宿好把指导员耗走。
从外观上来看,第六型大多给人感觉谨慎、拘束,紧守岗位,行动反应速度较慢,目光欠缺坚定,说话时态度谨慎详尽且重礼节——那句“连长再见”想必笑翻了所有人。他无明显嗜好,工作至上,执行能力绝佳,但做事欠主导,有时表现畏首畏尾——所以很多人热评袁朗心目中的接班人是成才而非三多啊!他的主导性的确有巨大的提升空间。
第六型的人办事喜欢拖延,老板吩咐的工作,他会花时间研究,思索如何入手,但总是不动手,直至临近死前,警觉时间无多,才不顾一切,狠下心肠去做。看看三多吧,他的迟疑拖延把史今这样柔和的人都逼得化身闪电霹雳,也把他自己逼上了再也没有选择的绝路。所以,我们又一次回到题眼了——时穷节乃现,当承受到这样几乎无法承受的压力时,三多如同所有第六型一样开始向第三型倾斜了(我认为成才就是第三型,同样,后面再说),他开始不停去冲去做,去一次一次挑战自己的能力极限,超越所有人给他划下的边界。他们最大的不同是,成才无时无刻都在冲,而三多早先的大部分时间都在思考、忧心忡忡,只在死线将届,压力大增时才有冲劲去做。
而等到成绩慢慢提高,慢慢拔尖,被史今毫不吝惜的夸赞认可之后,三多开始逐渐放松自在,开始向第九型靠近。他变得平静,和谐,不再担心,没有疑虑,不会怀疑别人。因此,当他坚信自己的好成绩会留住史今时,他是那样的平静自在,毫无疑心。有件很多人觉得不可思议,那就是在做了三百三十三个腹部绕杠后他居然会问史今到没到五十个,在很多人看来这简直是不可思议嘛,可我觉得很正常,因为这时候他没有丝毫疑虑,只会全心全意的信任,这是一个天真的孩子所能拥有的最大幸福,敢信,并且有人可信。
班长史今
说到史今,我第一个要承认的是难。和许多人一样,我的确很喜欢史今那种如柔风拂面的感觉,不过刚开始我总觉得这个形象太完美了点,为了帮助别人不惜牺牲自己的一切的人啊,让我有种只可远观不可近玩的感觉,因此在我早期的评论中,对史今一直都是一笔带过。当我切换到这个角度来重新审视史今的时候,我发现之所以对他感觉相对模糊,就在于我无法辨识他,他令我沮丧。
第九型的根结所在是回避冲突,极力追求和谐,这种和谐是他内心深处的和谐,这令他在很多时候对好坏并不十分在意,并且没有什么主见,一般来说就是随大流,容易收藏起自己的意见去迎合别人,也就是“忘我”,他会为了与他人和谐相处而忽略自己的需要。他并非没有自己的立场,只是不想同人有冲突,害怕当面指出会产生矛盾,宁愿自然地融入与别人和谐关系中。其实9号是一个非常固执的人,不易改变自己,是不好意思说出自己想要的东西,怕得罪别人令自己内疚。因此总会设法在行为上迎合其他人。
史今具备第九型的一切优点,诸如:接受、有耐性、亲切、友善、支持他人、感受敏锐、乐观随和等等。但第九型所突出的那些缺点,比如缺乏自信、冷淡、有防御性,我在他身上一个也没找到,这显然不是个正常状态。于是我的眼光开始向别处逡巡,犹犹豫豫一番之后,确认了一个,那就是第二型——成就他人型。
高成展现了第八型人格的几乎每个侧面。最初的他是个普通的第八型,很会保护自己,主观,个人主义,不接受别人的意见,由于害怕受伤,整天装成力量十足的样子,说啥也端着。
七连改编,将他逼入了绝境,在他意气风发挥斥方遒的二十六年中,类似这样的别离,是绝无仅有的,是他的时穷之日。那是他最消沉的一段日子,也是最令他刻骨铭心的一段日子。所以他会对三多说真是怀念,跟你们在一起,年少轻狂,幸福时光,所以他会想对六一说,留下来,我想天天看见你。在当时,他的懒惰忽然一发不可收拾,什么原则啊人生信条啊,统统给他扔到一边。不健康的第八型在他身上展露无遗:暴力——此时的他就是个暴君,把自己闷起来,摔东西,玩命折腾自个儿;无情又独裁,还会过度夸张——“你就是我的地狱!”
承受巨大压力的第八型,会有着第五型的那种远离人群,思考分析的特点。他不想与人交谈,不想见人,会躲在自己的天地里思考分析,待想清楚后才回归现实。遇到问题时,没有人能帮助他,因为第八型的改变一定要来自己,若来自他人,会令他感觉像丧失控制权。只需告诉他问题所在,让他自己思考答案便成。
而后来,在安全,温暖,轻松自在,自我价值高的环境下,老七就成了最健康积极的第八型,他变得像第二型一样,喜欢成就他人。所以,对成才,他用了自己的方式来成就他,这是成熟了的老七,对自己有了更客观的认识,他的心稳了。
原谅了成才,接纳了成才,还把成才推荐到了最能体现他价值的地方,因为成才的几句话,他相信成才已经有了本质性的转变。这种信任与宽容对过去的老七来说该是多么的困难,这,无疑是老七从三多身上吸收到的精髓。
袁朗,第三型的性格非常鲜明,擅于计算,讲求效率,办事能力强,自信,喜欢别人奉承,是九种型格中能量最高的。他们喜欢通过不断行动来追求成就,对他们来说,人生就像是没有休息站的旅途。他们讲求效率,做事极快速,目标感很强,最擅长订立目标,不但会为自己的事业、家庭等等设立短期,中期,长期目标,而通过行动来达成这些目标就构成了他们人生中的主旋律。第三型很容易变成工作狂,并沉浸在表现中,无法容忍无效率、浪费时间、能力不足,他们主导计划,并不把他人的努力放在自己的成功之内,如果计划眼看快要失败了,他们绝不受拖累。这,就是我眼中本剧大部分时间里的袁朗与成才。
成才初期最爱做的事情就是“吹”,吹自己一个训练日打了几百发子弹,吹自己用上了与众不同的枪和靶。从袁朗身上也可以看到,他那个割盲肠的故事显然已经跟每个人说了一遍,所有人的态度无疑都是认同的——吴哲的变态自尊论,自然也是一种变相的认同——许三多更是不吝于奉上自己的最高赞美“比佩服还好”。受到旁人最大程度的认同与赞美,就是第三型追求成就的终极目标,他俩的方式不同,但不影响其性质。
第三型长于自圆其说,有时为了替自己寻找借口,甚至会扭曲逻辑,以保存面子。三多在老A选拔结束后对成才说的话,我以为完全可以直接套用在袁朗身上:“你这个人总是让自己占足了理”。
袁朗的时穷之时,那就是当许三多对他说“太复杂了不好”之时,他终于发现自己坚信的“不信”在许三多坚信的“我信”面前走入了绝境。
袁朗无疑是喜欢三多的,他聪明敏锐,在最短的时间中发现了三多身上值得他憧憬的部分,那是他原本具有,却在追逐目标的途中不小心遗失,或者说束之高阁的一些东西。而袁朗不喜欢成才,则源于他看成才看得比任何人都要清楚,这,从心理学的角度来说,是由于他们二人的相似。
对第一型来说,最深沉的渴望就是做对的。伍六一,正是这样一个第一型。
六一的世界观是黑白分明的,是非对错在他而言非常清楚,绝对没有灰色地带,所以,在他心目中只有100分与0分,就算做到95分,也等于失败。还记得高城对他的评价么, 他宁折不弯,可是太好强,总要求每件事都成功,搞不好就要失败。
六一是个极致,无论是当兵还是做人。他的完美主义一方面让他成了一个纯爷们儿,令人无法不为他折服,可另一方面,他也让我感到强烈的心痛。当看到他挂着笑容对高城说“当尖子不容易”的时候,我次次泪如雨下,六一六一,你何须这样折磨你自己啊!
六一时时事事追求完美,无论对自己还是对别人,都高标准严要求,这样的他,精神层面上的压力该有多大!就说表情吧,跟史今在一起时他能柔和下来,跟战友还有连长能偶尔开开玩笑,其他时候几乎全都是铁板一块。这也就是为什么我对六一这篇评论的中心词是——“愤怒”。
在遇到史今之前的六一,应当是一个糟糕的,承担着无穷压力的第一型,这样的他身上会有少许第四型的元素,他大约会很自我,强调个人感受,觉得自己不为别人所理解,同时因为自我要求高,会因为达不到自己的要求而变得抑郁、沮丧,变得就好像“一团扶不起来的烂泥巴”。而史今,肯定像对三多那样,给了六一无条件的信任,在所有人都不承认他的时候,一定是史今告诉他:“我相信你一定行”。第一型在承受压力时,会往第四型偏。如何辨识,关键是要看他的中心特质,第一性的特质是“我要完美,我要一切都按照我的标准”,第四型则是“世界上没有人了解我,人生来就是孤独的”
开始用自己的方式去敲打三多,支持三多。此时的六一,已经成为了一个正面积极的第一型,他的心态开始出现了第七型的特性,变得轻松、随意,甚至可以将一切规矩抛诸脑后。那样铁板一块的冷面人物,在三多老爸面前笑得脸上肌肉都酸了;组织大伙儿来给三多撑面子;违犯纪律让许老爹坐上步战车,闹得自己背了个处分也毫不在意。 |
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