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标题: 要么稳，要么狠，要么滚 [打印本页]

作者: 角落有故事 时间: 2013-5-25 17:57
标题: 要么稳，要么狠，要么滚
　　跳槽不谨慎，小心千古恨。职场不规划，未来真可怕。要么稳，要么狠，要么赶紧滚！这些道理人人都能想明白，可是具体如何操作？不是谁都会告诉你的。当内心强大已经不足以应对这个多变的世界、险恶的职场，我们需要听听HR怎么说。
　　本书作者将8年的HR经验倾囊相告，无论你是职场新人还是摸爬滚打多年的职场达人，都能获得HR的专业职场建议。作者从面试、培训、绩效、薪酬、跳槽、劳务关系等六大职场面临的关键环节入手，善用职场中真实的案例，让你透过HR的视角了解HR的心思，老板的思维。
　　入职要稳，晋升要狠，跳槽绝对要看准！
　　心不狠，站不稳，把握时机学会滚！
　　秘密一：遍览智联、英才等网站发现自己本专业的职位多如牛毛，但适合自己投递的职位相对少之又少。其实，80%发布招聘职位的企业并不急需要人。不要吃惊，这就是现在各大招聘网站的真实情况。不招人发招聘职位，做招聘广告干什么呢？
　　秘密二：投简历时要谨记的规律
　　浏览招聘的任职条件，满足，投简历。
　　浏览招聘的任职条件，略有不满足，请投简历。
　　浏览招聘的任职条件，不是太满足，请继续投简历。
　　浏览招聘的任职条件，十分不满足，那你还看它干吗？
　　略有不满足的情况下投简历还能理解，为什么在不是很满足条件的情况下，还要投呢？回答这个问题前，我们先考虑另一个问题：世界上是否有完美的人？通常答案都是：没有。人无完人。现实的社会告诉我们至少有两种完美的人：一是在火葬场，有兴致的可以去参观下向逝者敬献的挽联；二就是招聘的任职条件所描述的人。
　　秘密三：如何一分钟俘获HR的芳心，顿时对你有“眼缘”？
　　秘密四：面试也讲究“微表情”，如何通过观察，提前预知面试结果？
　　秘密五：想加薪，找什么人？怎么谈？如何有理有据、不卑不亢把薪加？
　　秘密六：如何看懂明目繁多的工资条？
　　秘密七：如果成为老板想要的员工？
　　……
　　郑重承诺：这是一本不忽悠、不灌水的严肃职场读物！
　　看透HR的心，摸到BOSS的脉，职场就是这么简单！

作者简介
　　张川，网名：一千零一夜HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北京外资企业、国营及民营企业，曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询，并应邀进行人力资源培训与职场培训万余人次。

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