首先，打破一切常规 - 书评
盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1935年创立，是全球知名的民意测验和商业研究/咨询公司。盖洛普公司在长达六十多年的时间里，致力于测量和分析人的态度、意见和行为。现代社会，时不我 ...
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书评内容会自动聚合在本帖中 典型的外企人力资源观，发挥一个人的优势到最大限度，做一项工作到专家级别。但是人真的不会厌倦么，不会想尝试新的东西么？不要试图改变一个人，要做的只是根据不同人的特质为其安排合适的位置。这一点在成本控制上也许很有用，但是人的复杂远不止于此。 一定要搞清楚十二个问题和四个步骤（发现才干，界定结果，发挥优势，因才适用）。这是本书的核心。其他不多说，因为更多地在于实践。当然这本书也适于自我管理，发现自己的才干。据说还有本《发现自己的优势》，准备一口气读完。
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